Как водители сокращают ресурс работы дверей автомобиля

Автомобили

Какую процедуру выбрать?

Расставание с сотрудниками по соглашению сторон является предпочтительным вариантом. Однако такой вариант может быть трудно реализуемым при большом числе высвобождаемых сотрудников, их неконструктивным подходом к увольнению, а также возможным началом индивидуальных торгов за лучшие «выходные условия».

В этом случае работодателю (далее – «Компания») придет на помощь процедура сокращения численности или штата, предусмотренная статьей 81(1)(2) Трудового Кодекса РФ (далее – «Сокращение»).

Средний срок службы современных моторов

Начнем с того, что еще продолжает оставаться на слуху информация о сверхнадежных двигателях старых иномарок, для которых при должном обслуживании и уходе вполне реальной цифрой до капремонта была отметка в миллион километров.

С учетом  ряда изменений в мировой политике, глобализации производства и постоянного ужесточения экологических норм, крупные зарубежные автопроизводители  больше не стремятся разрабатывать и оснащать свои автомобили такими надежными двигателями (миллионниками и даже полумиллионниками).

Причина проста – чтобы «намотать» такой солидный пробег, среднестатистическому водителю  с годовым пробегом около 30 тыс. км. нужно будет ездить на одной машине не менее 15 лет, чтобы пройти 500 000 км. За это время автомобиль безнадежно устареет в плане оснащения и безопасности, силовой агрегат больше не будет вписываться в актуальные  экологические стандарты и т.п.

Если же по какой-либо причине владелец не расстается с машиной и продолжает ее эксплуатировать, тогда источником дополнительной прибыли являются продажи запчастей. Другими словами, сокращать ресурс моторов и других узлов также выгодно в экономическом плане.

С учетом данной информации становится понятно, что  для большинства современных иномарок усредненной цифрой ресурса ДВС можно считать отметку около 300-350 тыс. км. Что касается отечественного автопрома, показатель составляет около 150-200 тыс. км.

При этом важно понимать, что на ресурс двигателя огромное влияние также оказывает целый ряд индивидуальных условий. В одних случаях силовой агрегат может с легкостью пройти и 500-600 тыс., тогда как в других капремонт необходимо делать уже через 100 тыс.

При этом другие владельцы предпочитают лить самую дешевую смазку, меняя масло даже позже определенного регламентом интервала. Становится понятно, что ресурс силового агрегата сильно зависит не только от качества изготовления мотора, но и от самого водителя.

Также важно понимать, что современный двигатель стал мощнее и одновременно экономичнее своих предшественников. Это значит, что силовой агрегат форсируют всеми доступными способами (турбонаддув, изменение фаз газораспределения и т.п.) при этом рабочий объем не увеличивается.

Еще по теме  Как правильно выбрать радар детектор для автомобиля 2020 году

За последнее время моторы стали намного более оборотистыми, технологичными и сложными, увеличилась степень сжатия, была повышена температура термостатирования, двигатели стали работать на сверхобедненных смесях (например,

моторы GDI

) в целях максимальной экономии топлива и т.п.

Параллельно с этим снизился вес силового агрегата, более прочные материалы (например, чугун) уступили место облегченным алюминиевым сплавам, на поверхности стали наносится особые покрытия (Никасил, Алюсил и т.д).

Другими словами, с небольшого по объему агрегата сегодня снимается максимум мощности и крутящего момента. Вполне очевидно, что такой ДВС постоянно испытывает большие нагрузки, причем даже в штатных режимах. Если сравнить двигатели нового поколения со старыми моторами с большим рабочим объемом, предшественники потребляли больше топлива, однако были менее тепло и механически нагруженными, в их конструкции использовались проверенные временем прочные материалы, что и обеспечивало увеличенный ресурс.

Хотя сегодня технологии производства деталей и точность изготовления и сборки шагнули далеко вперед, общие мировые тенденции все равно подтолкнули авто производителей к выпуску так называемых «одноразовых» моторов, которые должны отработать заявленный гарантийный период (100-150 тыс. км. пробега), после чего еще пройти отрезок, который как раз и упирается в среднюю отметку около 300 тыс.

Что лучше: сокращение численности или сокращение штата?

По сути это одна и та же процедура Сокращения, применяемая к разным обстоятельствам:

  1. сокращение численности – это уменьшение общего числа сотрудников, работающих в определенной должности (например, из десяти менеджеров по продажам сокращаются пять); а
  2. сокращение штата – это исключение из штата определенных должностей (например, сокращение должности водителя).

Единственной разницей между этими процедурами является необходимость по установленным законом критериям оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (см. ниже).

Сокращение может представлять собой также комбинацию этих вариантов, например при исключении из штата отдельных должностей и уменьшении численности по остающимся должностям.

Полезные советы

Итак, с учетом приведенной выше информации становится понятно, что атмосферный бензиновый мотор современной иномарки имеет средний ресурс около 300 тыс. км. При этом уход, грамотная эксплуатация и своевременное профессиональное обслуживание позволяет продлить жизнь двигателя до 400-450 тыс. км.

Исключением можно считать  разве что маленькие форсированные ДВС. Например, трехцилиндровые агрегаты на компактных малолитражках с объемом около 1.0 литра служат, в среднем, 150-180 тыс. км. Дело в том, что такие моторы часто перекручивают, чтобы не отставать от потока и  динамично поддерживать заданный темп.

Еще по теме  Устройство автомобиля для чайников

Если говорить о турбированных бензиновых двигателях, в этом случае пробег от 130-160 тыс. км. уже является поводом к серьезным размышлениям при покупке подержанного автомобиля. Однако на турбодизели это не распространяется, так дизельный мотор изначально имеет больший ресурс по сравнению с бензиновым.

Теперь давайте рассмотрим ресурсы двигателей иномарок,  таблица наглядно иллюстрирует  средние показатели срока службы двигателей на отечественных авто и машинах иностранного производства различных брендов.

Ваз

150-200 тыс.км.

Nissan/Mazda/Mitsubishi

250-500 тыс.км.

Toyota

350-550 тыс.км.

Hyundai/Kia

200-250 тыс.км.

Opel/ Chevrolet

200-300 тыс.км.

Peugeot/Renault

250-400 тыс.км.

Mercedes/BMW

300-600 тыс.км.

VW/Audi/Skoda

250-550 тыс.км.

Ford

300-500 тыс.км.

Также стоит отдельно упомянуть бренд Subaru. Оппозитные моторы этого производителя способны проходить, в среднем, 250-350 тыс. Также заслуживает внимания и роторный двигатель Mazda, который служит всего 50-100 тыс. км.

Из каких этапов состоит процедура Сокращения?

Организационно можно выделить несколько этапов процедуры Сокращения:

  1. издание приказа о сокращении численности и/или штата;
  2. уведомление службы занятости (в случае массового высвобождения сотрудников);
  3. уведомление профсоюза (при наличии), учет мотивированного мнения, а также согласительные процедуры и иные процедуры, если сотрудники являются членами профсоюза;
  4. определение перечня сотрудников, которые не могут быть Сокращены;
  5. определение перечня сотрудников, подлежащих Сокращению, с учетом преимущественного права на оставление на работе;
  6. индивидуальные уведомления сокращаемых сотрудников;
  7. предложение имеющихся у Компании вакансий, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, за исключением не подходящей по состоянию здоровья или требующей более высокой квалификации;
  8. увольнение сотрудника и выплата выходного пособия; и
  9. выплата среднего месячного заработка в течение двух месяцев после увольнения(с зачетом выходного пособия), если сотрудник не нашел себе работу, а по решению службы занятости – в течение третьего месяца, если сотрудник в течение двух недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сколько времени займет процедура Сокращения?

Минимальный срок проведения процедуры Сокращения до момента увольнения сотрудника составляет:

  1. 2 месяца – срок уведомления сотрудников о предстоящем сокращении; или
  2. 3 месяца – если Сокращение является массовым и требует уведомления службы занятости.

Массовое Сокращение имеет место при наличии одного из следующих обстоятельств:

  1. сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  2. сокращение 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  3. сокращение 500 и более человек в течение 90 календарных дней; а также
  4. по иным основаниям для малонаселенных территорий или предусмотренные отраслевыми или территориальными соглашениями.

Во сколько обойдется Компании процедура Сокращения?

С точки зрения Компании стоимость Сокращения будет складываться из следующих компонентов:

  1. заработная плата сотруднику за период уведомления – два или три месячных оклада;
  2. выходное пособие – среднемесячный заработок за один месяц;
  3. среднемесячный заработок на период трудоустройства – среднемесячный заработок за второй месяц и среднемесячный заработок за третий месяц.
Еще по теме  Тюнинг салона: 90 фото вариантов как своими руками усовершенствовать салон авто

Таким образом, минимальная «стоимость» сокращения для Компании будет составлять примерно три месячных заработка сокращаемого сотрудника.

В худшем случае, если Сокращение было массовым и сотрудник не был трудоустроен службой занятости в течение трех месяцев, «стоимость» сокращения может составлять до шести месячных заработков сокращаемого сотрудника.

Кроме того, сотруднику выплачиваются обычно положенные компенсации в связи с прекращением трудовых отношений, например компенсация за неиспользованный отпуск.

Кого нельзя уволить?

В связи с проведением Сокращения нельзя уволить:

  1. беременную женщину;
  2. женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
  3. одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  4. иное лицо, воспитывающее указанного выше ребенка без матери;
  5. родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Да, можно, с соблюдением необходимых формальностей увольнения по дисциплинарному основанию.

Да, сотрудник может уволиться по собственному желанию (с соблюдением сроков увольнения) или по соглашению сторон в период уведомления о Сокращении.

Кто имеет преимущественное право на сохранение работы?

При проведении Сокращения численности преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при выборе среди таких сотрудников преимущество имеют:

  1. семейные сотрудники при наличии двух или более иждивенцев;
  2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. сотрудники, получившие в период работы в Компании трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; и
  5. сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению Компании без отрыва от работы.

Что нужно делать в период уведомления сотрудников?

В период уведомления о Сокращении Компания обязана предлагать сокращаемым сотрудникам имеющиеся у нее вакансии, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, за исключением не подходящей по состоянию здоровья или требующей более высокой квалификации.

Закон не предусматривает определенной периодичности таких предложений, однако рекомендуется делать такие предложения, или уведомлять об их отсутствии, в момент уведомления о Сокращении, в момент появления таких вакансий в период уведомления, а также непосредственно перед увольнением.

Такого сотрудника уволить нельзя, необходимо дождаться его выхода из отпуска или болезни, и уволить в первый за ними рабочий день.

legalspace.world

Оцените статью
Авторейтинг
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.